গ্লাস-সিলিং সূচক ২০২৪: কর্মক্ষেত্রে নারীদের অবস্থান ও অগ্রগতি

আন্তর্জাতিক নারী দিবস উপলক্ষে প্রতি বছর ৮ মার্চ ব্রিটিশ সাময়িকী দি ইকোনমিস্ট গ্লাস-সিলিং সূচক প্রকাশ করে। এ সূচকের মাধ্যমে অর্গানাইজেশন ফর ইকোনমিক কো-অপারেশন অ্যান্ড ডেভেলপমেন্ট (ওইসিডি)-এর ২৯টি দেশ মূল্যায়ন করা হয়, যেখানে নারী কর্মীদের অবস্থান নির্ধারণে ১০টি সূচক বিবেচনা করা হয়। এর মধ্যে শ্রমশক্তিতে অংশগ্রহণ, বেতন বৈষম্য, মাতৃত্বকালীন সুবিধা ও রাজনৈতিক প্রতিনিধিত্ব উল্লেখযোগ্য।

সুইডেন শীর্ষে, তুরস্ক সর্বনিম্ন

২০২৪ সালের গ্লাস-সিলিং সূচকে সুইডেন প্রথম স্থান অর্জন করেছে, যা আইসল্যান্ডের দুই বছরের শীর্ষস্থানীয় অবস্থানকে ছাপিয়ে গেছে। নর্ডিক দেশগুলো বরাবরই এই সূচকে এগিয়ে থাকে, কারণ তারা কর্মজীবী নারীদের জন্য সহায়ক নীতি গ্রহণ করে।

দক্ষিণ কোরিয়া প্রথমবারের মতো সর্বনিম্ন স্থান থেকে উঠে এসে ২৮তম স্থানে পৌঁছেছে, আর তুরস্ক তালিকার শেষ স্থানে রয়েছে। সবচেয়ে বেশি উন্নতি করেছে নিউজিল্যান্ড, যা ৮ ধাপ এগিয়ে পঞ্চম স্থানে উঠেছে।

শিক্ষা ও কর্মসংস্থান

ওইসিডি দেশগুলোতে উচ্চশিক্ষায় নারীদের অংশগ্রহণ পুরুষদের তুলনায় বেশি। ২০২৪ সালে ৪৫% নারী বিশ্ববিদ্যালয় থেকে স্নাতক হয়েছেন, যেখানে পুরুষদের হার ৩৬.৯%।

তবে, শিক্ষার এই অগ্রগতির পরও কর্মসংস্থানে নারীদের অংশগ্রহণ তুলনামূলকভাবে কম। বর্তমানে ৬৬.৬% কর্মক্ষম নারী চাকরিতে নিয়োজিত, যেখানে পুরুষদের ক্ষেত্রে এই হার ৮১%। দেশভেদে এই হার পরিবর্তিত হয়—
? আইসল্যান্ড ও সুইডেনে ৮২% নারী কাজ করেন
? ইতালিতে মাত্র ৫৮% নারী কর্মজীবী

নারীরা গড়ে ১১.৪% কম বেতন পান। অস্ট্রেলিয়া ও জাপানে এই ব্যবধান আরও বেশি।

কর্পোরেট ও রাজনৈতিক নেতৃত্বে নারীরা এগিয়ে

নারীদের কর্পোরেট বোর্ডে অংশগ্রহণ ২০১৬ সালে ২১% থেকে ২০২৪ সালে ৩৩%-এ উন্নীত হয়েছে।
? নিউজিল্যান্ড, ফ্রান্স ও যুক্তরাজ্যে কর্পোরেট বোর্ডে নারী-পুরুষ প্রায় সমান সংখ্যায় প্রতিনিধিত্ব করছেন
? সুইডেন, লাটভিয়া ও যুক্তরাষ্ট্রে ব্যবস্থাপনায় নারীদের অংশগ্রহণ প্রায় ৫০%

রাজনীতিতেও নারীদের প্রতিনিধিত্ব বেড়েছে—
? ২০২৪ সালের নির্বাচনের পর প্রথমবারের মতো ওইসিডি দেশগুলোর সংসদে নারীদের উপস্থিতি ৩৪% ছাড়িয়েছে
? যুক্তরাজ্যে নতুন ৪৩ জন নারী এমপি নির্বাচিত হওয়ায় তাদের উপস্থিতি ৪১%-এ পৌঁছেছে
? জাপানে সংসদের মাত্র ১৬% সদস্য নারী, যদিও এটি দেশটির ইতিহাসে সর্বোচ্চ

পরিবার ও মাতৃত্বকালীন সুবিধা

কর্মজীবী মায়েদের সহায়তায় যুক্তরাষ্ট্র সবচেয়ে খারাপ অবস্থানে, কারণ সেখানে জাতীয় পর্যায়ে মাতৃত্বকালীন ছুটির নিশ্চয়তা নেই।
? নিউজিল্যান্ড ও সুইজারল্যান্ডে শিশু পরিচর্যার খরচ বেতনের ৩৭%-৪৯% পর্যন্ত
? হাঙ্গেরি ও স্লোভাকিয়ায় মায়েরা যথাক্রমে ৭৯ ও ৬৯ সপ্তাহের পূর্ণ বেতনের মাতৃত্বকালীন ছুটি পান

পিতৃত্বকালীন ছুটি নারী-পুরুষের বৈষম্য কমাতে সহায়ক। আশ্চর্যজনকভাবে, জাপান ও দক্ষিণ কোরিয়ায় পিতৃত্বকালীন ছুটির সুবিধা সবচেয়ে বেশি, যদিও অনেক বাবা তা গ্রহণ করেন না।

নারী কর্মশক্তির অগ্রগতি ও চ্যালেঞ্জ

গ্লাস-সিলিং সূচক কর্মজীবী নারীদের সামগ্রিক পরিস্থিতির চিত্র তুলে ধরে। বেতন বৈষম্য ও ক্যারিয়ার অগ্রগতির প্রতিবন্ধকতা এখনও রয়ে গেছে, তবে ব্যবসা ও রাজনীতিতে নারীদের অংশগ্রহণ উল্লেখযোগ্য হারে বাড়ছে। ফলে, ভবিষ্যতে আরও ইতিবাচক পরিবর্তন আসার সম্ভাবনা রয়েছে।